但是,在现实生(sheng)活(huo)中,对(dui)于小事不屑于(yu)顾的(de)人(ren)是很多的(de)。为什么会(hui)有这(zhe)种(zhong)心态呢?主(zhu)要是因为(wei)我们的期望(wang)值太高了,总(zong)希望平步(bu)青云(yun),一步登天,对自己估计过高,没有进(jin)行客观的评价,所以总认为(wei)那(na)些小事不能展现(xian)自(zi)己的(de)才能,只(zhi)有干一(yi)番轰轰烈烈的(de)大(da)事,才能(neng)体现自己真(zhen)正(zheng)的人(ren)生价值(zhi)。不错,有(you)一个高的(de)期(qi)望值,将会成为(wei)我们(men)工作的动力,可以推(tui)动我们将(jiang)工作(zuo)做得更好。可是,期望(wang)只(zhi)不过是一种心理作用,期望不(bu)等于现(xian)实,不是我(wo)们(men)想怎(zen)样(yang)就(jiu)能(neng)怎(zen)样的(de)。任何期(qi)望的(de)实(shi)现(xian),都离不开(kai)人(ren)的艰苦奋斗,无论期(qi)望的大小,急缓(huan),其最终(zhong)结果(guo)都(dou)是一样(yang)的,决(jue)定成(cheng)果好坏的是实际步骤(zhou),是奋斗的整个过程,而不是(shi)期(qi)望。懂得了这个(ge)道理,我们(men)做事才能(neng)有一个(ge)正确的心态。因(yin)此,对于一个新员工(gong)来(lai)说,不要(yao)希望(wang)一上(shang)来就去(qu)干大事,即使你有很强的能力也(ye)是一(yi)样的(de)。那样,只会让你的上司认为(wei)你恃(shi)才(cai)傲物,不会(hui)对(dui)你有什(shi)么好(hao)印象的。这时(shi),你(ni)不(bu)妨做一点低调处理,做小(xiao)事不就能更好地展现你的才能吗(ma)?大(da)事能做(zuo)好,小事更难(nan)不倒你了。
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