冲突的(de)解决方法可分两种:具建设性(xing)的与有毁(hui)灭性的。公(gong)司依彼此(ci)的合伙关系为(wei)合作(zuo)或竞争来决定其(qi)方向(xiang)。虽(sui)然,在联盟内(nei)的所有合伙人,从(cong)定(ding)义(yi)上来(lai)看都(dou)是合作(zuo)性质,但是交易中的(de)某些(xie)部分很可能是有竞争性的(de)。如何让(rang)彼(bi)此合(he)作及具(ju)建设(she)性的冲突解决方(fang)案广为通行于(yu)联盟内(nei),是一项重要的联盟管理问(wen)题。公(gong)开相关资(zi)讯(xun)且(qie)做坦诚的沟通,可(ke)产生具(ju)建(jian)设性(xing)的冲(chong)突(tu)解(jie)决(jue)方式。莫尔与史毕
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