还有就是用(yong)人不(bu)疑。一个领(ling)导者只有(you)充(chong)分(fen)信任部属,大胆放(fang)手让其工作才能(neng)使下属产生(sheng)强烈的责任感和自信(xin)心(xin),从而焕发出下属(shu)的积极(ji)『性』、主动『性』和创造『性』。所(suo)以说(shuo),一旦决(jue)定某某(mou)担(dan)任某一方面的责任角(jiao)『色』后,信任即(ji)是一(yi)种有(you)力的(de)刺激手段(duan),其作用是(shi)强大的。试想一(yi)下,使用别人,又怀疑他,对(dui)其不(bu)放心,是一种(zhong)什么局面?如果换了你,辛辛苦(ku)苦的工作却(que)换不来(lai)上(shang)司(si)的信任,你(ni)还有(you)干劲吗?假如你的(de)公司(si)职员(yuan)情绪欠(qian)佳(jia),精神沉(chen)郁,急懑(men)丛生,上下级关系怎么能融洽(qia)?
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