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离职率的降低，不仅仅是靠薪水，大(da)多数国际知名的企业，员工待(dai)遇并(bing)不比一(yi)些地方企(qi)业高(gao)，管(guan)理(li)却更(geng)严，工作压力更重，但(dan)似乎员工们总能忍受这(zhe)种(zhong)种遗(yi)憾和公(gong)司和睦相处，为什么？先进的培训(xun)，科(ke)学的管理制(zhi)度(du)，强(qiang)大的品牌(pai)力和企业(ye)文化的支(zhi)持(chi)，都是(shi)使员工留(liu)下(xia)的诱因，虽然这(zhe)种企(qi)业的员工(gong)大多在(zai)抱着一(yi)种学习的态度去工(gong)作，期望(wang)早(zao)点(dian)毕业凭借在这里积累(lei)的实力去另觅佳(jia)机，但至少(shao)从客观上讲，企业(ye)用软(ruan)指标留住了(le)优秀(xiu)的员工队伍(wu)，节省(sheng)了(le)人力成本(ben)，不失为成(cheng)功(gong)之(zhi)举。