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另(ling)外，企业的薪资制度(du)不(bu)合(he)理，也是造成(cheng)员工(gong)离职的一个(ge)原因，并(bing)不是一定要全员加薪才有诱感力(li)，细分员(yuan)工的晋升坎级，用(yong)初级员工(gong)、高级(ji)员(yuan)工(gong)、三、二、一(yi)级主管，副经(jing)理……，细分的(de)晋升架构(gou)，可以使很多看(kan)不到晋升机(ji)会的员工留(liu)下(xia)，因为(wei)他们不需要等到管理位置有空缺才得的(de)升职(zhi)，这也是(shi)一(yi)种(zhong)攻心为上的用人技(ji)巧。