3、作为(wei)一(yi)个疯子一样的检核者,曾闻趣事:某方(fang)便面(mian)龙头企业营(ying)销协理为落(luo)实一张(zhang)加班工资申(shen)报(bao)单(dan)是否属实,当(dang)天驱车几(ji)百(bai)公里(li)从兰(lan)州(zhou)赶(gan)到(dao)银川(chuan)加以(yi)核(he)实,其(qi)实从成(cheng)本上(shang)讲,这(zhe)一路的(de)过(guo)路费(fei)也超过(guo)了那(na)张加班工资的数字,但这位协理想的,决不是为了落(luo)实这一件事,而是以(yi)行(hang)动告诉所有(you)人:别(bie)蒙我,我的检核方式是你意想不到的。这种做(zuo)法虽然(ran)残忍,但以目(mu)前大多企业内(nei)员工的素质而言,往(wang)往(wang)是最(zui)见效(xiao)的(de)。靠人格魅(mei)力、说教、感化(hua)和塑(su)造的确(que)是科(ke)学的方法,但时间太慢,不是所有的企业承受的(de)起的。
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