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当然啦，热情也不能过(guo)度，要适可(ke)而(er)止。如果对同事(shi)过份热(re)情，以(yi)至于去干预人家的(de)私(si)事，或者超越(yue)自己的职责(ze)范围去"抢(qiang)"别(bie)人的饭碗，那只会(hui)引(yin)起同事的厌恶和反感(gan)，让人觉(jiao)得你太张(zhang)扬了，会产生(sheng)自高自大，目中(zhong)无人的误解。对(dui)上司(si)也不能过于热(re)情，否(fou)则会(hui)有拍马(ma)屁之嫌，让上司觉得你年纪轻(qing)轻不扎实苦干，却搞"终南捷径"这一套，试想想，他还会(hui)对你(ni)有好感吗?如(ru)果(guo)与上司走得过于(yu)亲(qin)密(mi)，还会让自(zi)己从(cong)同事中隔离出来，大(da)家(jia)都(dou)认为你别有用心(xin)，从而(er)对(dui)你(ni)产生排(pai)斥心理(li)。这样的效果恐(kong)怕不(bu)是你想得到(dao)的(de)吧?你在这样的环境(jing)下工作会舒服吗(ma)?本来关系(xi)融(rong)洽的(de)工(gong)作环境(jing)被(bei)搅得(de)猜疑(yi)心四起，人们哪还会集中精(jing)力去工作?办(ban)公室变(bian)成这个(ge)样子(zi)，上司肯(ken)定会(hui)不(bu)满的，你还(hai)想(xiang)得到(dao)上司的赏(shang)识，那不是痴心妄(wang)想吗(ma)?所以说(shuo)，热(re)情(qing)的"度(du)"一定要把握好。