当然(ran),期望值(zhi)低(di)并不等于(yu)没有信(xin)心。既要期望值低一点,又(you)要(yao)有必胜的(de)自信心(xin),自信心与期望(wang)值并不是矛盾(dun)的(de)。向高(gao)成果努力,做低效益准(zhun)备,这(zhe)可以看作一(yi)种(zhong)做事原(yuan)则。我们都知(zhi)道,期望(wang)值越高(gao),当事与愿违的时候,失落感越强;期望(wang)值(zhi)越小,当实际(ji)成果好于期望(wang)值的时候,就越容(rong)易(yi)得到(dao)满足(zu),这在求职(zhi)过程中也是(shi)一(yi)样的(de),你的要(yao)求越高,你的压(ya)力也就越大,完成重大(da)任务的成(cheng)功(gong)率就越低;相(xiang)反,如果你(ni)一开始(shi)就从小(xiao)事做(zuo)起,凭你的能力,你完全可以轻松(song)地就能做好(hao),那你就(jiu)很(hen)容易(yi)成功,你的(de)上司对你的卓越(yue)才能肯(ken)定(ding)会大加(jia)赞赏,升职加薪的(de)机(ji)会(hui)也(ye)就来了。
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