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另外，企业的薪资制度不合理，也是(shi)造成员工离职(zhi)的一(yi)个原(yuan)因，并(bing)不(bu)是一定要全(quan)员加薪(xin)才有诱感力，细分员工(gong)的晋升坎级，用初级员工、高(gao)级(ji)员(yuan)工、三、二、一级(ji)主管(guan)，副经(jing)理……，细(xi)分的晋升架(jia)构，可以使很多看(kan)不(bu)到晋升(sheng)机(ji)会的员工(gong)留下，因为他(ta)们不(bu)需(xu)要等到管理位(wei)置有空缺(que)才(cai)得的升职，这也是一(yi)种攻(gong)心为上的用人技巧。