在很大一部分领导者当(dang)中,他们总是认(ren)为(wei)自(zi)己(ji)犯的错误只有上(shang)司才清(qing)楚,因(yin)而企(qi)图通过上司的遮(zhe)遮掩掩来了结(jie)问题,他们不知(zhi)道,领导(dao)者(zhe)最(zui)可靠、最(zui)有力的监督(du)者(zhe)是自己的下属。领导者有什么错误或者失误,下属(shu)最清楚。因而在下(xia)属面前隐(yin)瞒自己的错误,反而(er)会使他们认为是(shi)你无视(shi)他们(men)的存在(zai),只(zhi)能引起他们(men)对你的鄙视(shi),对(dui)你(ni)错误(wu)的公愤。所以(yi),领(ling)导(dao)者有了错误,不(bu)要(yao)有(you)任(ren)何瞒天过海的侥(yao)幸心理,应(ying)该严(yan)于律己,勇于承认错误。
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