剧情简介

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当然啦(la),热情也(ye)不能过度,要适(shi)可而止(zhi)。如(ru)果对同事过份热情,以(yi)至于去干预人家的(de)私(si)事,或者超越自己的职(zhi)责范围去(qu)"抢(qiang)"别人(ren)的饭碗(wan),那(na)只会引起同(tong)事的厌恶和反感,让人觉得(de)你(ni)太张扬了,会产(chan)生自高自(zi)大,目中无(wu)人(ren)的误解。对上司也不(bu)能过(guo)于热情(qing),否(fou)则会(hui)有拍马(ma)屁之嫌,让上司觉得你年(nian)纪轻(qing)轻(qing)不(bu)扎实(shi)苦干(gan),却(que)搞(gao)"终南(nan)捷径"这一(yi)套,试(shi)想(xiang)想,他还(hai)会对你有(you)好感吗?如果与上司走得过(guo)于(yu)亲密,还会让自己从同事中隔(ge)离出(chu)来,大家(jia)都认为你别有用心(xin),从(cong)而对(dui)你(ni)产生排斥心理。这样的效果恐怕不是(shi)你(ni)想(xiang)得到的(de)吧?你在这样的环境下工(gong)作会舒(shu)服吗?本(ben)来关系(xi)融洽(qia)的工作环(huan)境被搅得猜疑心四起,人们哪(na)还会(hui)集中(zhong)精力去工作?办公室(shi)变(bian)成这个样子,上司肯(ken)定会不满的,你(ni)还想(xiang)得到上司的(de)赏识,那不是痴心妄想(xiang)吗?所以说(shuo),热情的"度"一定要(yao)把(ba)握好。

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