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从另(ling)一个角(jiao)度上(shang)说，员(yuan)工的热情可以协调(diao)人(ren)际关系。比如(ru)，在(zai)一个办公室(shi)里有(you)一(yi)个热(re)情的人(ren)，他整(zheng)天(tian)总是乐呵呵的(de)，对同事(shi)有困难就(jiu)帮助，每天(tian)主动(dong)打(da)水扫(sao)地，除(chu)了做(zuo)好自己的本职工作外，还总是(shi)帮那些加(jia)班(ban)的同事做些工作。对领(ling)导(dao)也十(shi)分热情，不存(cun)在什么抵(di)抗心理，积(ji)极配合上(shang)司完成任务。在(zai)他的影(ying)响下，这个(ge)办公室的(de)同事之间(jian)和(he)睦相处，坦诚相待。以(yi)前所有的不快都(dou)烟消(xiao)云散，大(da)家都用(yong)一(yi)颗宽恕(shu)的(de)心来包容一切，不(bu)再斤斤计较。与上司的关系也趋于正常，形(xing)成(cheng)了(le)以(yi)领(ling)导为核心的(de)统一体，"有福同享，同(tong)难同(tong)当(dang)"，增强了这(zhe)个小(xiao)团体的(de)凝聚力(li)和向心力。并且赢得了"先进文(wen)明(ming)单位"的(de)称号，所有这些(xie)，都是(shi)那个热情之(zhi)人的功劳，不(bu)管(guan)是上司和同事都(dou)对他赞不绝口，可见(jian)，热情的魅力有多大。尤其(qi)是对上司来说，"热情(qing)"解(jie)决了(le)一直(zhi)存在的人际关(guan)系不合谐的顽症，让自己省(sheng)了很(hen)多(duo)时间和精(jing)力去处理(li)更重要的事(shi)情(qing)。每(mei)个上司都巴不得多几个这(zhe)样的(de)人，哪(na)里还会(hui)批评(ping)指责呢?