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还(hai)有(you)就(jiu)是用人(ren)不疑。一个领导者(zhe)只有充分信任(ren)部(bu)属，大(da)胆放手(shou)让其工作(zuo)才能(neng)使下(xia)属产生强烈(lie)的(de)责任感和(he)自信心，从而焕发出下属的积极『性(xing)』、主(zhu)动(dong)『性』和创造『性(xing)』。所(suo)以(yi)说，一旦决(jue)定(ding)某某(mou)担任(ren)某一方面的责任角『色(se)』后，信任即(ji)是一(yi)种有力的刺(ci)激手段，其作用是强大(da)的(de)。试(shi)想一下，使(shi)用别人(ren)，又怀疑他，对其不(bu)放心，是一种什么局(ju)面?如果换了(le)你，辛辛苦苦的(de)工作(zuo)却换(huan)不来上(shang)司的信任，你还有干(gan)劲吗?假如你的公司职员情绪(xu)欠佳(jia)，精神(shen)沉(chen)郁，急懑丛生，上(shang)下(xia)级关系怎么能融洽?