《久久电影院》

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离职(zhi)率的降低，不仅仅是靠(kao)薪(xin)水(shui)，大多(duo)数国际(ji)知(zhi)名的企业(ye)，员(yuan)工(gong)待(dai)遇并(bing)不(bu)比一(yi)些地方企业高(gao)，管(guan)理却更严，工作压力更重(chong)，但似乎员工们总能忍受(shou)这种种遗憾和(he)公司和睦相(xiang)处，为什么？先进的培训，科学的管(guan)理(li)制度，强(qiang)大的(de)品牌(pai)力和企业文化的支持，都(dou)是(shi)使员工留下的诱(you)因，虽然这(zhe)种企业的员工(gong)大多在(zai)抱着一种学习的态度去工作，期(qi)望早(zao)点(dian)毕(bi)业凭借(jie)在(zai)这里(li)积(ji)累的实力(li)去另(ling)觅(mi)佳机，但至(zhi)少从客观(guan)上(shang)讲，企(qi)业用软指标留住了优(you)秀的员(yuan)工队伍，节省了人力成本(ben)，不失(shi)为(wei)成功之举(ju)。