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结合担任审判长的这两(liang)起案例，张(zhang)勤缘(yuan)分(fen)析说，劳动者(zhe)和用人单位的名誉权纠纷(fen)一般源(yuan)于劳(lao)动争(zheng)议，劳动争议刚(gang)刚(gang)发生或(huo)还未(wei)解决，其中一方(fang)公开(kai)发布贬低(di)对方的侵权言论，从(cong)而(er)引发次(ci)生的名(ming)誉侵(qin)权纠纷(fen)，使(shi)双(shuang)方反复(fu)涉诉，不(bu)仅加剧了双方矛盾，还增加了双方诉累(lei)。