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任何(he)一个(ge)领导者(zhe)都(dou)不喜欢(huan)那些夸(kua)夸其(qi)谈而无(wu)真(zhen)才实学的人。虽然(ran)从表面上(shang)看(kan)，上(shang)司被你的甜言蜜(mi)语说得心花(hua)怒放，但他(ta)只是把你当作某种生理需求(qiu)(因(yin)为(wei)每个人内心对赞美都有(you)一种本能(neng)的渴求)，以获得某种心理(li)平衡，其实他心里清楚，越(yue)是嘴角角(jiao)流(liu)蜜的人越没(mei)有(you)真才实(shi)学。因此，他不会(hui)给你晋升的机(ji)会，也不会给(gei)你(ni)加薪，只(zhi)是把你安置在某个无(wu)关紧要的职位上(shang)给(gei)你一(yi)口饭吃，谁(shui)都不可能拿(na)自己的(de)公(gong)司来(lai)冒(mao)险。相(xiang)反，他(ta)在用耳朵听的同时没忘(wang)记用(yong)眼睛(jing)看，他(ta)一直(zhi)都(dou)留意着那些勤(qin)学苦干的人，用(yong)自己的眼肯(ken)来(lai)挑选(xuan)适合升迁的(de)人选。一(yi)个人只有具备了很高的工作(zuo)能(neng)力，才能顺利地完成上面布置(zhi)下来的任务，为(wei)公(gong)司(si)在竞(jing)争中获(huo)胜打下(xia)基础。而且(qie)，具有真才实(shi)学(xue)的人(ren)无论在哪个职(zhi)位上都(dou)能发(fa)挥(hui)自(zi)己最大的力量(liang)，干好本职工作(zuo)。因(yin)为实力(li)不(bu)仅包括知识技(ji)能，还包括这(zhe)个人(ren)对(dui)待工作的态度。一般来说，凡是(shi)有实力的(de)人，那么(me)他对自己的工(gong)作就充满热情，抱(bao)有一种积极的(de)态度，而这(zhe)种(zhong)心(xin)态正(zheng)是一个(ge)人(ren)在事(shi)业(ye)上能否成功的前提条件。任何一(yi)个领导者都喜欢对工作充满激情的人，他们能(neng)给自己(ji)的公司(si)带(dai)来(lai)效益。