《天天操美人影院》

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另外(wai)，企业的(de)薪资(zi)制(zhi)度(du)不(bu)合(he)理(li)，也(ye)是造(zao)成员(yuan)工离(li)职(zhi)的一(yi)个原因，并不是一定(ding)要全员加薪才有诱感力，细分员工的晋(jin)升坎级(ji)，用初级员(yuan)工、高级(ji)员工、三、二、一(yi)级主管，副(fu)经理……，细(xi)分的晋升(sheng)架构，可(ke)以(yi)使很多看不到晋升机会的员(yuan)工(gong)留下，因为(wei)他(ta)们不需要等到管理位(wei)置(zhi)有空缺才得的升职，这也是一种攻心(xin)为上(shang)的(de)用人技巧。