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美国管理(li)协会前(qian)任会长罗仑斯(si)・阿普(pu)里曾(ceng)经为"管理(li)"下过这样一个言简意(yi)赅的定义(yi)："管理(li)是通过他人将事(shi)情办妥。"这句话(hua)里隐含的意思是指，作为管理(li)者(zhe)，你(ni)大可不必事事(shi)都要『插』手，许多(duo)下属能够(gou)办好的事情应该交由(you)下(xia)属去办。如(ru)果不论(lun)大事(shi)小事都要(yao)『插』上(shang)一脚，不但会浪(lang)费(fei)大(da)量时(shi)间，妨碍对更(geng)重要的事(shi)情的决策(ce)，而且还会剥(bao)夺(duo)下属发(fa)挥才能的机会，引起下属的(de)不满。但是(shi)，很多领导者(zhe)曲解了那句话(hua)的(de)意(yi)思(si)，把它(ta)当作自己运(yun)用(yong)权力的一个理论依(yi)据，认为我是(shi)领导，我就(jiu)有(you)权力(li)指挥你去干(gan)这(zhe)干(gan)部。因此就(jiu)走向(xiang)了独断专(zhuan)行的极端(duan)。这在领导中是忌诲的(de)。