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不管怎(zen)样(yang)，员工的离职仍然是不可辟免，正所(suo)谓流水不(bu)腐(fu)，新(xin)老员工的(de)交(jiao)替给(gei)予(yu)企业注入(ru)新鲜血液，鲇鱼效应(ying)可以催生(sheng)更(geng)多的人力(li)资源，正(zheng)常的离职率对企业(ye)是一件好事(shi)，企业也自当体现大将(jiang)之(zhi)风，善(shan)待离职的员工，让(rang)他们带(dai)着对(dui)企业的感激和(he)依恋离去(qu)――因为这些人大多(duo)会留在原来的行业工作，多几个朋友和多(duo)几个(ge)对手，结果(guo)自然(ran)不同(tong)。