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心理学研究表明：要(yao)取得绩效必须靠内部努力和(he)外部(bu)激励，可是(shi)在相(xiang)同(tong)的(de)努力(li)和激励的前(qian)提下，人们取得的(de)绩效不尽(jin)相同。工作能(neng)力(li)强(qiang)固然(ran)容(rong)易(yi)出成绩，但光有(you)能力而缺乏动(dong)机(ji)、缺乏十活(huo)的热情(qing)，也将会一事无成。我们在日(ri)常生活中也常(chang)见到(dao)，一些能(neng)力一般(ban)的人却比(bi)能力(li)强的人更容易出成(cheng)果(guo)。这主要就是由于动机激(ji)发程度的不同。罗斯福并不(bu)认为自己有什么天赋和非(fei)凡才干，只(zhi)是认为自己善于自(zi)我激励，把平凡(fan)的才能"在尽(jin)可能的限度(du)内发(fa)挥到异乎(hu)寻常的(de)高度(du)"。我(wo)们甚至可以(yi)看到，一(yi)些能力差的(de)人可以(yi)通过强(qiang)烈(lie)的(de)进取(qu)心(xin)、过(guo)人(ren)的(de)动机内驱力去取得与其自(zi)身能力不相称的特(te)殊成(cheng)绩。