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须考虑可能产生(sheng)的后(hou)果，不至于(yu)滥(lan)用权力；利(li)益的大小决定了管理者(zhe)是否愿意担负责任(ren)，接(jie)受权(quan)力的程度，利(li)益大(da)责任小的(de)事(shi)情谁都愿意去(qu)做，相(xiang)反，利(li)益(yi)小责任大(da)的(de)事(shi)情人们很难愿意去做，即使做(zuo)了，其(qi)积极性(xing)也会受到影响(xiang)。组织中(zhong)的某一(yi)层，特别是高(gao)层，责权(quan)利没有得(de)到(dao)统一，则整个组织(zhi)将是(shi)危险的。