任何一个(ge)领(ling)导者都不喜(xi)欢那(na)些(xie)夸(kua)夸(kua)其(qi)谈而无真才实学的(de)人。虽然从表面(mian)上看,上(shang)司被你(ni)的甜(tian)言(yan)蜜(mi)语说得心花怒放,但他只(zhi)是把(ba)你(ni)当作某(mou)种生理需求(因为每个人内(nei)心对赞美都有(you)一种本能的渴求),以(yi)获得某种心理平(ping)衡,其实(shi)他(ta)心(xin)里清楚(chu),越是嘴角(jiao)角(jiao)流(liu)蜜的(de)人(ren)越没有真(zhen)才实学(xue)。因此(ci),他不(bu)会给你晋(jin)升的(de)机会,也不会给你加薪,只是(shi)把你安置在某个无关紧要(yao)的(de)职位(wei)上给(gei)你(ni)一口饭吃(chi),谁都(dou)不可能拿(na)自己的公司(si)来冒险(xian)。相反,他在(zai)用耳朵听(ting)的(de)同时没(mei)忘记用眼睛看,他一(yi)直都留意着那(na)些勤(qin)学苦(ku)干的人(ren),用自己(ji)的(de)眼肯来挑选(xuan)适合升迁(qian)的人选。一个人(ren)只有具备了(le)很高的工作能力,才(cai)能顺利(li)地完成上面布置下来的(de)任务,为公司在竞争中获胜打下基础。而(er)且,具(ju)有真才(cai)实(shi)学的人(ren)无论在(zai)哪个职位上(shang)都能发挥自己(ji)最大的(de)力量,干(gan)好(hao)本职工作。因为(wei)实(shi)力不(bu)仅包括(kuo)知识技能,还包括这个人(ren)对待(dai)工(gong)作的态(tai)度。一般来说(shuo),凡(fan)是(shi)有(you)实力的人(ren),那么他对(dui)自己的工作(zuo)就充(chong)满(man)热情,抱有(you)一种积极的态(tai)度(du),而(er)这种(zhong)心态正是一个人在事业上(shang)能否成功(gong)的前(qian)提条件。任何一个领导者(zhe)都(dou)喜(xi)欢对工作充满激情的人(ren),他们能给自己的公司带(dai)来效益。
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