剧情简介
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・应(ying)该在薪酬制度中体现(xian)晋升机制，如：初(chu)级(ji)业代、高级业代等。员工(gong)工作表现突出(chu)，即使无(wu)主管职位(wei)也可(ke)获得晋(jin)升(sheng)，从(cong)而可稳定军心，留(liu)住人(ren)才(cai)。
剧情简介
・应(ying)该在薪酬制度中体现(xian)晋升机制，如：初(chu)级(ji)业代、高级业代等。员工(gong)工作表现突出(chu)，即使无(wu)主管职位(wei)也可(ke)获得晋(jin)升(sheng)，从(cong)而可稳定军心，留(liu)住人(ren)才(cai)。
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