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从(cong)另一(yi)个角度上(shang)说，员工的热(re)情可以协调(diao)人际关系(xi)。比如，在(zai)一个办(ban)公室(shi)里有一(yi)个(ge)热情的(de)人，他整(zheng)天总是乐呵呵(he)的(de)，对同事有困难就帮助(zhu)，每天(tian)主动(dong)打水扫地，除了做好(hao)自己的本职工作外，还(hai)总是帮那些加班的同事做些工作。对领(ling)导也十分热(re)情，不存在什么抵抗心理，积极(ji)配(pei)合上司完成任务(wu)。在他的(de)影响下(xia)，这个(ge)办公室(shi)的同事之(zhi)间和睦相(xiang)处，坦诚相待(dai)。以前所有的(de)不(bu)快都(dou)烟消云(yun)散(san)，大家都用一颗(ke)宽恕的心来包容(rong)一切(qie)，不再斤斤计较。与上司的关系(xi)也趋(qu)于正常，形(xing)成(cheng)了以领(ling)导为核心的统一体，"有福同享(xiang)，同难同当"，增强(qiang)了这个小团体的凝(ning)聚力(li)和向心力。并(bing)且(qie)赢得了(le)"先(xian)进(jin)文明单(dan)位"的(de)称号(hao)，所有(you)这些，都是那个热情(qing)之人的(de)功劳，不(bu)管是上司和同(tong)事都对他赞不绝口(kou)，可(ke)见，热情的魅力有多大。尤其是(shi)对上司来说，"热情"解(jie)决(jue)了一直存在(zai)的人际(ji)关系(xi)不合谐的(de)顽(wan)症(zheng)，让自(zi)己省了(le)很多时间和精(jing)力(li)去处理更(geng)重(chong)要的事情。每个上司(si)都巴不得多几个这样的(de)人，哪(na)里还(hai)会批(pi)评指责呢(ne)?