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较多地授给(gei)下属人(ren)员(yuan)，由下属(shu)人(ren)员独立地去完成(cheng)任务，那(na)么(me)管理(li)跨度可以宽些(xie)；反之，授权(quan)很少(shao)，下属人员无权行(hang)使职责(ze)，遇(yu)事都得请示(shi)汇报，则管理(li)跨度就(jiu)窄些。如果(guo)公司(si)的监督系统比较完(wan)善，可以(yi)有(you)效地控(kong)制各项工作的运转，减(jian)少领(ling)导人员的监(jian)督(du)时间及精(jing)力，那么管理跨度(du)可以宽些(xie)；反之(zhi)，公司的监(jian)督系统