不管怎样,员工的离职仍然是(shi)不(bu)可(ke)辟免(mian),正所谓流水不腐,新老(lao)员工的交替给(gei)予企(qi)业注入(ru)新鲜血液(ye),鲇(nian)鱼效应可(ke)以催(cui)生更多(duo)的人(ren)力(li)资源,正常的离职(zhi)率对企(qi)业是一件(jian)好事,企业也自(zi)当体现大(da)将之风,善待离职的员工,让他们(men)带着对企(qi)业(ye)的感(gan)激(ji)和依恋离去――因为(wei)这些(xie)人大多会留(liu)在原来(lai)的行业工作,多几个朋(peng)友和(he)多(duo)几个对手(shou),结果自然不(bu)同。
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