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当然啦，热情也不(bu)能(neng)过度，要适可(ke)而(er)止(zhi)。如果(guo)对同事过(guo)份热情，以至(zhi)于去(qu)干预人家的私事，或者超越自己的(de)职责范围去"抢"别人(ren)的饭碗，那只会引起(qi)同(tong)事的厌恶和反感，让人觉(jiao)得(de)你太张(zhang)扬了(le)，会(hui)产生自(zi)高自(zi)大(da)，目(mu)中(zhong)无(wu)人的误解。对(dui)上司也不(bu)能过于热情，否则会(hui)有拍(pai)马屁之(zhi)嫌，让上司(si)觉得你年纪轻(qing)轻不扎实(shi)苦干，却搞(gao)"终(zhong)南(nan)捷(jie)径"这一(yi)套(tao)，试想想，他(ta)还(hai)会对(dui)你(ni)有好(hao)感吗(ma)?如果与上司(si)走得过于亲(qin)密，还会让自己从同事中隔离出来，大家(jia)都认为你别(bie)有用(yong)心(xin)，从(cong)而对你产生排斥(chi)心理(li)。这样的效果恐怕不是你想得到(dao)的(de)吧?你(ni)在这样的环境下工作会舒(shu)服吗?本来关系融洽的工(gong)作环境被搅得猜疑心(xin)四起，人们哪还会集中精力去工作(zuo)?办公室(shi)变成这个(ge)样子，上司肯定会(hui)不满(man)的(de)，你还想得到上(shang)司的赏识(shi)，那不是痴心(xin)妄(wang)想吗?所(suo)以说，热情(qing)的(de)"度"一定要把握(wo)好。