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当然啦，热(re)情(qing)也不能过度(du)，要适可而止。如果对同(tong)事过份热(re)情(qing)，以至于去(qu)干预人家的(de)私(si)事(shi)，或(huo)者超(chao)越自己的(de)职责范(fan)围(wei)去"抢"别(bie)人的饭碗(wan)，那只会引起同事的(de)厌(yan)恶和反感，让人(ren)觉得你(ni)太(tai)张(zhang)扬(yang)了，会产(chan)生自(zi)高自大，目(mu)中无人的误解。对上司也不能过(guo)于热情(qing)，否则会有拍马(ma)屁之(zhi)嫌，让(rang)上司觉得你年纪(ji)轻轻不(bu)扎实(shi)苦干，却(que)搞"终南(nan)捷径"这一套，试想(xiang)想，他还会对你有好感吗(ma)?如果与(yu)上司走得过于亲密，还(hai)会(hui)让自(zi)己从同事中(zhong)隔(ge)离出来，大(da)家(jia)都认为你(ni)别有用心，从(cong)而对你产生排斥心理。这样的效(xiao)果恐怕不是你想(xiang)得到的吧?你在这样(yang)的环境下工作会舒服吗?本来关系(xi)融(rong)洽的工作(zuo)环(huan)境被搅得(de)猜疑(yi)心四(si)起(qi)，人们哪还会集中精力(li)去工(gong)作?办公(gong)室变成这(zhe)个(ge)样子(zi)，上司肯定会(hui)不满的(de)，你(ni)还想得到上司的赏(shang)识，那不是(shi)痴心(xin)妄想吗?所以说，热情的"度(du)"一定要把握好。