作(zuo)为一(yi)个才能出众的下(xia)属,有必要了解上司这种心理。在与(yu)上司的(de)交往中,千(qian)万不能恃(shi)才(cai)傲(ao)物,应(ying)该有所(suo)收(shou)敛,做到锋(feng)芒『露』而不毕。一(yi)旦过于积极地(di)追求表现(xian),将会给(gei)上司带来(lai)压(ya)迫感(gan),使其显得坐立不安,这样,上下级(ji)的关系(xi)就(jiu)会(hui)紧张起(qi)来,可能断(duan)送自(zi)己的升级前途,而(er)且,一(yi)旦(dan)上司把你(ni)当成(cheng)敌人或竞争对(dui)手时,你的职位(wei)恐(kong)怕也就(jiu)不保了。所以,聪(cong)明的(de)下属总是力求避免(mian)功高盖主(zhu)。
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