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不(bu)管怎样(yang)，员工的离职仍然是不可(ke)辟免，正所谓流水不腐，新(xin)老员(yuan)工的交替给予(yu)企业(ye)注(zhu)入(ru)新(xin)鲜(xian)血(xue)液，鲇鱼效应(ying)可以催生更多的人力资源，正(zheng)常的离(li)职率对企(qi)业是一(yi)件好事，企业也自(zi)当体现大(da)将之风，善(shan)待离(li)职的员工，让他们带着对企业的感(gan)激(ji)和(he)依恋离(li)去――因(yin)为这些人大多会留在原(yuan)来的行(hang)业工作(zuo)，多几(ji)个朋友和多几个对(dui)手，结果自然(ran)不同。