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当(dang)然，期望值(zhi)低并不(bu)等于没有(you)信(xin)心(xin)。既要(yao)期(qi)望值低一点，又要(yao)有必胜(sheng)的自(zi)信心(xin)，自信心(xin)与期望值并不是矛(mao)盾的。向(xiang)高成果努力，做低效益准(zhun)备，这(zhe)可(ke)以看(kan)作一(yi)种(zhong)做(zuo)事(shi)原则。我们都(dou)知(zhi)道，期(qi)望值越高(gao)，当事与愿(yuan)违的时候，失落感越强；期望值越小，当实际(ji)成果好(hao)于(yu)期(qi)望值的时候(hou)，就越容(rong)易得到满足，这在求职过(guo)程(cheng)中也(ye)是一样的，你的要求(qiu)越高，你的压力(li)也(ye)就(jiu)越(yue)大，完成(cheng)重(chong)大任务的成功率就越(yue)低；相反，如果你一开始就从小(xiao)事做(zuo)起，凭(ping)你(ni)的能力，你完全可以轻松地就能做(zuo)好，那你就很容易成(cheng)功，你(ni)的上司对你的卓越才能肯(ken)定会(hui)大加赞赏，升职加薪的机会(hui)也就来了。