当然,期望值(zhi)低(di)并不等于没(mei)有(you)信(xin)心。既(ji)要期(qi)望(wang)值低(di)一点,又要有必胜的自信心,自信心(xin)与(yu)期望值并不是矛盾的(de)。向高(gao)成果努力,做低效益准备(bei),这可以(yi)看作一种做(zuo)事原则。我们都知道,期望值越(yue)高(gao),当事与愿违(wei)的时候,失落感越强;期望值越小,当实际成果好(hao)于期望值(zhi)的(de)时候(hou),就越(yue)容易得到满足(zu),这在求(qiu)职(zhi)过(guo)程中(zhong)也是一样(yang)的,你的(de)要求越高,你的压力也就(jiu)越大,完(wan)成重大任务的成功率(lv)就越低;相反(fan),如果你(ni)一(yi)开始就从小事(shi)做起,凭你的能(neng)力,你(ni)完(wan)全可以(yi)轻松(song)地就能(neng)做好,那你就很容易(yi)成(cheng)功,你的上司对你(ni)的卓越(yue)才(cai)能肯定会(hui)大(da)加赞(zan)赏,升职(zhi)加薪(xin)的机会(hui)也(ye)就(jiu)来了。
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