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当然(ran)，期望(wang)值低并(bing)不等(deng)于没(mei)有信心。既(ji)要(yao)期望值低一点，又(you)要(yao)有(you)必胜的自(zi)信(xin)心，自信心(xin)与期望值(zhi)并不是矛盾(dun)的。向(xiang)高成(cheng)果努(nu)力，做低效益(yi)准(zhun)备，这可以看作一种做(zuo)事原则(ze)。我们都知道，期望(wang)值越(yue)高(gao)，当(dang)事与(yu)愿违的时候，失落感越强；期望值越(yue)小，当实(shi)际成果(guo)好于期望值的(de)时候(hou)，就越容易得到满足，这在求职过程中也(ye)是一样的，你的(de)要求越高，你的(de)压力也就越(yue)大，完(wan)成(cheng)重(chong)大任务(wu)的成功率(lv)就(jiu)越低；相(xiang)反，如果你(ni)一开(kai)始就从小事(shi)做起，凭你的能力(li)，你完全可以轻松(song)地就能做好，那你就(jiu)很(hen)容易成功，你的上司(si)对你(ni)的卓越才(cai)能(neng)肯定会大(da)加(jia)赞赏，升职加薪的机会也就(jiu)来了。