剧情简介
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值得注意的是(shi)，用人(ren)单位(wei)在履行员(yuan)工管理(li)、培训、教育职(zhi)责时(shi)，因对员(yuan)工(gong)个人(ren)情况披露不当(dang)、对员工行为的过度解(jie)读以及对员工处理结果的公开(kai)方(fang)式、范围不当(dang)，也可能(neng)构成对(dui)员工(gong)名(ming)誉权的侵犯。
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值得注意的是(shi)，用人(ren)单位(wei)在履行员(yuan)工管理(li)、培训、教育职(zhi)责时(shi)，因对员(yuan)工(gong)个人(ren)情况披露不当(dang)、对员工行为的过度解(jie)读以及对员工处理结果的公开(kai)方(fang)式、范围不当(dang)，也可能(neng)构成对(dui)员工(gong)名(ming)誉权的侵犯。
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