在很大一部分领导者(zhe)当中,他们总(zong)是(shi)认为(wei)自己犯(fan)的错误只(zhi)有上司才清(qing)楚,因(yin)而(er)企图(tu)通过上司的遮遮掩掩来了结问(wen)题(ti),他(ta)们(men)不知(zhi)道,领导者最可靠、最有力的监督(du)者是自己的下(xia)属(shu)。领(ling)导者有(you)什么(me)错误(wu)或者失(shi)误,下属最清楚。因而在下属面前隐瞒自己的(de)错误(wu),反而会使他们(men)认(ren)为是你无视他们的存在,只能引(yin)起他们对你的鄙视,对你(ni)错(cuo)误(wu)的(de)公愤。所(suo)以,领导者有(you)了(le)错误,不要有(you)任何瞒天过海(hai)的侥幸心(xin)理(li),应(ying)该严(yan)于律(lv)己,勇(yong)于承认错误。
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