当然(ran),期(qi)望值低并不等(deng)于(yu)没有信心。既要期望值(zhi)低一点,又(you)要(yao)有(you)必胜的(de)自(zi)信心,自(zi)信心与期望值(zhi)并不是矛盾(dun)的。向(xiang)高成果努力(li),做低效益准(zhun)备,这(zhe)可(ke)以看作一种做(zuo)事原则。我们都知道(dao),期望值(zhi)越(yue)高,当(dang)事与愿(yuan)违的(de)时候,失落感越(yue)强;期望(wang)值(zhi)越小,当实(shi)际成果好于(yu)期望(wang)值的(de)时候(hou),就越容易得到满足(zu),这在(zai)求职过程中(zhong)也是一样的,你(ni)的要求越高,你的压力也就(jiu)越大,完成(cheng)重大任务的成功率就越低;相(xiang)反,如果你一开始就(jiu)从小事做起,凭(ping)你(ni)的能力,你完全可以(yi)轻松地(di)就能做好,那(na)你就(jiu)很容易成功,你的上司(si)对你的卓越才能(neng)肯定会(hui)大(da)加赞赏,升职加薪的(de)机会也就来了。
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