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美国(guo)管理(li)协会前任会长罗仑斯(si)・阿普里曾经(jing)为"管(guan)理"下过(guo)这样一(yi)个言简意赅的(de)定(ding)义(yi)："管理(li)是(shi)通过他人(ren)将事情办妥(tuo)。"这句话里隐(yin)含的意思是(shi)指，作(zuo)为管理者，你大可不必事事(shi)都要『插(cha)』手，许多(duo)下属能(neng)够(gou)办好的(de)事(shi)情应该交由(you)下属去办。如果(guo)不(bu)论大事小事都(dou)要『插』上(shang)一脚，不但会浪费(fei)大(da)量(liang)时间，妨碍对更重要的(de)事情的(de)决(jue)策(ce)，而且还(hai)会(hui)剥夺下属发挥才能的机会(hui)，引起下(xia)属的(de)不(bu)满。但是，很多领导者曲解了(le)那(na)句话(hua)的(de)意思，把它当作(zuo)自己运用权力的一个理论依据，认为我是领导，我就有权力(li)指(zhi)挥你去干这干部。因此就(jiu)走(zou)向(xiang)了(le)独断专行的极端。这在领(ling)导(dao)中是忌诲的(de)。