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首先(xian)谈一谈"疑人不用"。在现代社会里，"走后门"之风(feng)盛行，什(shi)么七大姑、八(ba)大姨(yi)，只要(yao)有(you)一点关(guan)系，都能(neng)被拉到这个关(guan)系(xi)网(wang)里。然(ran)后通(tong)过一层层的关系(xi)，将(jiang)自己熟人安『插(cha)』到另一个熟人(ren)的(de)部门(men)。这时，对这个部门(men)的负责人就是一(yi)种(zhong)考(kao)验(yan)，处理不当将(jiang)会影响到自己和下属的关系，甚而影响(xiang)到整个工作(zuo)。凡是(shi)这(zhe)些(xie)托后门找(zhao)工作的(de)人，往往都是庸(yong)才，没有很强的工作能力，否(fou)则就不会求爷(ye)爷告(gao)『奶(nai)』『奶』了(le)。因此(ci)，部(bu)门主管应(ying)该采取审慎(shen)的态度(du)，不(bu)要放(fang)不下面子，对介(jie)绍来的人(ren)要进行(hang)彻底的(de)调查，看他是(shi)否(fou)能(neng)胜任(ren)工作，如(ru)果(guo)这个(ge)人还是有一技(ji)之长的，那参加到这个工作团(tuan)体(ti)当中，原有的工作人员(yuan)不(bu)会(hui)有什(shi)么异议(yi)的。可是，如果这(zhe)个(ge)人无才(cai)无能(neng)，却身居要(yao)职(zhi)，况(kuang)且又是通过不光彩的途径进来的，那原有的工(gong)作人(ren)员就不免(mian)要(yao)心里嘀咕开(kai)了(le)，这样(yang)的事(shi)情(qing)轮到谁头(tou)上谁(shui)都(dou)会不满(man)的。大家不仅(jin)对(dui)这(zhe)个"不速之客"有(you)看法，更重要的是对"引(yin)狼入室(shi)"之人不满。试(shi)想，如(ru)果(guo)在这样的气氛(fen)下分配(pei)工作，又有谁去好好干呢(ne)?大家都(dou)会这样想：哼，凭什么我要那么卖力(li)去做，大家(jia)都拿一样的工资，人家每天照样混(hun)，还(hai)不(bu)是一样。这不仅(jin)挫伤了(le)员(yuan)工的(de)积极『性』，而且(qie)破坏(huai)了单(dan)位的疑聚力、向心力(li)，还有可能在内部形成帮(bang)派集团，给(gei)单位工(gong)作(zuo)的进(jin)展(zhan)带来很大阻力。