美国管(guan)理协会(hui)前任(ren)会长(zhang)罗仑斯・阿普(pu)里曾经(jing)为(wei)"管理"下过这(zhe)样(yang)一个言简意赅的定义:"管理是(shi)通过他人(ren)将事情(qing)办(ban)妥(tuo)。"这句话(hua)里隐含的意思是指(zhi),作为管理者,你大可不(bu)必事事都要(yao)『插』手,许多下属(shu)能够办好的事(shi)情应(ying)该(gai)交由下属(shu)去办(ban)。如(ru)果不论(lun)大事小事都要『插』上一脚,不(bu)但(dan)会浪(lang)费(fei)大量时间,妨碍对更(geng)重(chong)要的(de)事(shi)情的决策(ce),而(er)且还会剥夺下属发挥才能的机会(hui),引起下属的不(bu)满。但是,很多领导(dao)者(zhe)曲解(jie)了那句话的意思(si),把它当(dang)作(zuo)自己运用权力的一个理论依据,认为我(wo)是领导,我就有权力指挥(hui)你去(qu)干这(zhe)干(gan)部(bu)。因此(ci)就(jiu)走(zou)向(xiang)了(le)独断专行的极端(duan)。这在(zai)领导中是忌诲的。
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