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当然(ran)啦，热情也(ye)不能过度，要适(shi)可而(er)止。如果对同事过份热情，以至于(yu)去干预人家的私事，或者超越自(zi)己(ji)的职责范围去"抢"别人的饭碗(wan)，那只会引起(qi)同事的厌(yan)恶和反感，让人觉(jiao)得你太张(zhang)扬了，会产生自高(gao)自(zi)大，目中无人的误解。对上司也(ye)不(bu)能过于(yu)热(re)情，否则会有拍马屁(pi)之(zhi)嫌(xian)，让上司(si)觉得你年纪轻轻不(bu)扎实(shi)苦(ku)干，却(que)搞"终(zhong)南捷径"这一(yi)套，试(shi)想(xiang)想(xiang)，他(ta)还会对你有好感(gan)吗?如果与上司走得(de)过于亲密，还(hai)会(hui)让自己从(cong)同(tong)事(shi)中隔离出(chu)来，大家都认(ren)为你别有用心，从而(er)对你产(chan)生排斥心理。这(zhe)样的效果(guo)恐(kong)怕(pa)不(bu)是你想得到(dao)的吧?你(ni)在这(zhe)样的环境下(xia)工(gong)作会舒服吗(ma)?本(ben)来关(guan)系(xi)融(rong)洽(qia)的工作环境被搅得猜疑心四起，人们哪还会(hui)集中精(jing)力去工作?办公室变成这个(ge)样子，上(shang)司(si)肯(ken)定会(hui)不(bu)满的，你还想(xiang)得到上(shang)司的赏识(shi)，那(na)不(bu)是(shi)痴心妄想吗(ma)?所(suo)以(yi)说，热情的"度"一定要把握好。