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当然，期望值低并不等(deng)于(yu)没(mei)有(you)信心(xin)。既要(yao)期望值低一点，又要有必胜(sheng)的自信心，自信(xin)心(xin)与期望(wang)值(zhi)并不是(shi)矛盾的。向高成果(guo)努(nu)力，做(zuo)低效益准备，这可(ke)以看作(zuo)一(yi)种做事原(yuan)则。我们都(dou)知道，期望值越高(gao)，当事与愿违(wei)的时候(hou)，失落(luo)感越强；期望值(zhi)越小，当实际成(cheng)果好(hao)于期望值(zhi)的时候，就越容易得到满(man)足，这在求职过程中(zhong)也是一样的，你(ni)的要(yao)求越高，你(ni)的压力也(ye)就越大，完成重大任务的成功(gong)率就(jiu)越低；相反，如果你一开始就(jiu)从小事做起，凭你(ni)的能力(li)，你完全(quan)可以(yi)轻松地(di)就能做好(hao)，那(na)你就很容易成功(gong)，你的上司对你(ni)的(de)卓越(yue)才(cai)能(neng)肯定会大(da)加(jia)赞(zan)赏，升职加薪的机(ji)会(hui)也就来了(le)。