剧情简介

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的形成等(deng)。如果企业发生高层人事变动,新经理上任后,他的(de)思想、观念以及行为作(zuo)风与(yu)原任经(jing)理总不尽相(xiang)同,他可(ke)能改(gai)变过去的经(jing)营方针(zhen)和政(zheng)策,或对企业(ye)组(zu)织结(jie)构进(jin)行(hang)较大(da)的调整。民间向有新(xin)官上任(ren)三把火的(de)说法,表明旧有的制(zhi)度(du)已不符合新任(ren)经理对企业(ye)的要(yao)求。如(ru)果此时配(pei)合导入企(qi)业形象系统,实为改变企业形象(xiang)、鼓(gu)舞士气(qi)、振奋(fen)人(ren)心(xin)的(de)最佳时机。

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