总有些员工,个(ge)人能力不(bu)错,但(dan)总不(bu)能和团队合拍(pai),或者不善与(yu)同事相处,影响他(ta)人工作情(qing)绪;或者(zhe)自行(hang)其事,对(dui)公司的(de)统一安排和(he)政策拒不执行影(ying)响(xiang)团队的命令效力;或(huo)者(zhe)牢骚满腹(fu)又不(bu)从正(zheng)当渠道反(fan)映扰(rao)乱军心。以上(shang)种种行为都可以(yi)归(gui)结为浮躁、不成熟。这(zhe)种(zhong)员工即使个人能(neng)力突出也要加(jia)以(yi)限制,甄别其(qi)副面影(ying)响之后果(guo),妥善处理。团队越大,越强调步(bu)伐(fa)一致和整(zheng)体管理效率(lv),个人主义(yi)只能带来副作用(yong)。
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