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而(er)这(zhe)一次看起(qi)来(lai)比之前任(ren)何一次(ci)都(dou)要严重，艾比作(zuo)为esn的(de)临时工作人员，从同事那边拿到了不少第(di)一手(shou)消息，叶(ye)锋听了都有些目(mu)瞪(deng)口(kou)呆(dai)。劳方和资方(fang)的分歧主(zhu)要在四个(ge)方(fang)面：一(yi)是资方要求推行(hang)硬(ying)工(gong)资帽，而且希望(wang)劳方能在现有合(he)同基(ji)础(chu)上逐步降低(di)薪水(shui)；二(er)是(shi)资方认为(wei)nba市(shi)场开发的相(xiang)关收入份额不合理，希望(wang)能提高资方的份额；三(san)是资方认为球员的(de)大额合同上限必须修改，大力(li)限(xian)制高薪，中(zhong)等薪水和(he)低薪(xin)球(qiu)员工资(zi)不变，甚至略有增加；四是劳方希望能够将球员(yuan)分红固定为总收益(yi)额的(de)30，并将其(qi)中(zhong)的10作为退休(xiu)金(jin)发放(fang)给(gei)退役球员(yuan)。