冲突(tu)的解决(jue)方法(fa)可分(fen)两(liang)种:具(ju)建(jian)设性的与有毁灭性的。公司(si)依(yi)彼此的合伙关系为(wei)合作或竞争(zheng)来(lai)决定(ding)其(qi)方向。虽然(ran),在联盟内(nei)的所有合伙人,从定义上来看(kan)都是合(he)作性质,但是(shi)交易(yi)中的某(mou)些部分很可能是(shi)有竞争性的。如何让彼此合(he)作及(ji)具建设性(xing)的(de)冲(chong)突解决方案广为(wei)通行于(yu)联盟内,是一(yi)项重(chong)要的联盟管(guan)理问(wen)题。公开相(xiang)关资(zi)讯且做坦(tan)诚的沟通,可产生具(ju)建设性的冲突解决方式(shi)。莫尔(er)与史毕
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