《夜夜草com》

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从(cong)另一(yi)个(ge)角度上说(shuo)，员(yuan)工的热情可以协调人际关系。比如，在(zai)一个办公室里(li)有(you)一(yi)个(ge)热情的人，他整天总是乐呵呵的，对同事有困(kun)难(nan)就帮助，每天主动打水扫地，除了做好自己的本职(zhi)工(gong)作外，还总(zong)是(shi)帮那些(xie)加班的同(tong)事做些工作。对(dui)领导也十分(fen)热情，不(bu)存在什(shi)么抵抗心(xin)理，积极(ji)配合上司完成任(ren)务(wu)。在(zai)他的影响下，这个(ge)办公(gong)室(shi)的同事之间和睦(mu)相处(chu)，坦诚相待(dai)。以(yi)前所有的不(bu)快都烟(yan)消(xiao)云散，大家都用一颗宽恕(shu)的(de)心来(lai)包容一切(qie)，不再斤(jin)斤计较。与上司的(de)关系也趋(qu)于正常，形成了以领(ling)导为(wei)核心的统一(yi)体，"有福同享，同难同(tong)当"，增强了(le)这(zhe)个(ge)小团体的凝聚力和(he)向心力(li)。并且(qie)赢得了"先(xian)进(jin)文明单(dan)位"的称(cheng)号，所有这些，都是那个(ge)热(re)情之(zhi)人的功劳(lao)，不管(guan)是(shi)上司和同(tong)事(shi)都对他赞不绝口，可见，热情的魅力有多大(da)。尤其是对上司来说(shuo)，"热情(qing)"解决了一直存在的(de)人(ren)际(ji)关系不(bu)合谐的顽症(zheng)，让自己省(sheng)了很多时间和精力去(qu)处(chu)理更(geng)重要的事情。每个上(shang)司都(dou)巴不得多几(ji)个这样(yang)的人(ren)，哪(na)里还会(hui)批评指责呢(ne)?