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的一(yi)种工作时，要(yao)求有(you)许(xu)多相似(si)的技能。也就是说(shuo)，在完成(cheng)一个(ge)共同目(mu)标(biao)时把一组作(zuo)业任务组编(bian)在一(yi)起的关系。按职(zhi)能划分部门的方(fang)法，是基于这样的假设：很少(shao)人(ren)能够对各个(ge)方面的知识样样精通。规(gui)模小的公司，业务(wu)量(liang)小，只需要(yao)很少的管理(li)人(ren)员，因(yin)此，往(wang)往(wang)是一个人管(guan)理许(xu)多(duo)事(shi)情。从某种程(cheng)序上说，这种管