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美国管理协(xie)会前任会(hui)长罗(luo)仑(lun)斯・阿普(pu)里曾经为"管理"下过这样一个言简意赅的(de)定义："管(guan)理是通过他人将(jiang)事(shi)情办妥。"这句(ju)话里隐含(han)的意思是指，作为管(guan)理者(zhe)，你大可(ke)不必事(shi)事都要『插』手，许多下属能够办好的事(shi)情应该交由下属去办。如果不论大事(shi)小事都(dou)要『插』上一脚，不但(dan)会浪(lang)费大(da)量(liang)时(shi)间(jian)，妨碍对(dui)更重要的(de)事(shi)情的决(jue)策，而且还会剥夺下属(shu)发挥才能(neng)的(de)机(ji)会，引起下属的不(bu)满(man)。但是(shi)，很多领导者(zhe)曲解了(le)那句话(hua)的(de)意(yi)思，把它(ta)当(dang)作自(zi)己运用(yong)权力的一个理论(lun)依据(ju)，认为我是(shi)领导，我就(jiu)有权力指(zhi)挥(hui)你去干(gan)这(zhe)干部。因此就走(zou)向了独断专行的极端。这(zhe)在领(ling)导中(zhong)是忌诲(hui)的(de)。