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在很大一(yi)部分领导者当中，他们总是认为(wei)自己犯的错误(wu)只(zhi)有(you)上司才(cai)清楚，因而企图通(tong)过上司(si)的遮遮掩(yan)掩来(lai)了(le)结问(wen)题，他(ta)们不知道，领(ling)导(dao)者最可(ke)靠、最有力的监(jian)督者(zhe)是自己(ji)的下属(shu)。领(ling)导(dao)者有什(shi)么错误或(huo)者(zhe)失误(wu)，下属最清楚(chu)。因(yin)而在下属面前隐瞒自己的错误，反(fan)而会使他们认(ren)为是你无视他(ta)们(men)的存在(zai)，只能(neng)引起(qi)他们对你的鄙(bi)视，对你错误的公愤。所以，领导者有了(le)错误(wu)，不要有任(ren)何瞒(man)天过海(hai)的侥(yao)幸心理，应该严于律(lv)己，勇于(yu)承认错误。