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3、作为一(yi)个疯子一样的(de)检(jian)核(he)者，曾(ceng)闻趣事：某方便(bian)面龙头企业营销协理(li)为落实一张加班工资(zi)申报单是否属实，当天驱车几(ji)百公(gong)里(li)从(cong)兰(lan)州赶(gan)到银(yin)川加(jia)以(yi)核(he)实，其(qi)实(shi)从成本(ben)上讲，这(zhe)一路的(de)过路费也超过了那(na)张加班工资的数字，但这(zhe)位(wei)协理想的，决(jue)不(bu)是(shi)为了落实这一(yi)件(jian)事，而(er)是以行动(dong)告(gao)诉所有人：别(bie)蒙(meng)我，我的检核方式是你意想不到的。这(zhe)种做法虽然残(can)忍，但以(yi)目(mu)前大多企业内员(yuan)工的素质而言，往(wang)往是(shi)最(zui)见效的(de)。靠人格魅力、说教、感化和(he)塑造的确(que)是科(ke)学的方法，但时间太慢(man)，不是所有的企业承受的起的。